EFQM Proceso de autoevaluación EFQM: 1ª Reunión de Presentación. El equipo directivo se reúne para decidir cual es la puntuación que obtiene la empresa en cada uno de sus apartados de los que se compone el modelo. 2ª Puntuación de…
El sistema educativo de Cataluña comprende el servicio público educativo, que debe permitir que todos los centros sostenidos con fondos públicos, trabajen juntos con unos objetivos compartidos desde la cooperación y la corresponsabilidad, respetando la naturaleza jurídica de las distintas…
"El mundo está evolucionando rápidamente, del mismo modo que deben hacerlo nuestros modelos de negocio", decía Pierre Cachet, CEO de EFQM, el pasado 3 de julio mientras anunciaba la nueva versión del Modelo EFQM. Con motivo de la velocidad de…
El Modelo EFQM de Excelencia promueve una autoevaluación sobre 1000 puntos, de la organización en base a cinco criterios agentes y cuatro criterios resultados que abarcan todas las áreas del funcionamiento de la organización. [sociallocker id="16144"] 5 Criterios AGENTES 4…
Excelencia Los Premios Príncipe Felipe a la Excelencia Empresarial se convocan desde 1993 y contribuyen al reconocimiento y promoción de los valores de excelencia y desarrollo socialmente responsable. El Ministerio de Industria, Turismo y Comercio es la institución encargada de…
CMI El Modelo Malcolm Baldrige es una guía hacia la Excelencia, diseñado para ayudar a las organizaciones a usar un enfoque integrado para la gestión del desempeño organizacional que mejore la eficacia y las capacidades de toda la organización, proporcione…
Calidad Educativa Toda sociedad comprometida con el bienestar y el desarrollo global de su ciudadanía debe necesariamente apostar por un sistema educativo moderno capaz de controlar y mejorar su gestión al efecto de consolidar un presente y vislumbrar con optimismo…
Esta expresión latina debe ser la principal pregunta de cualquier organización… ¿Cuáles son los valores finales de la empresa?
En una organización los valores son el marco del comportamiento que deben tener sus integrantes, y dependen de la naturaleza de la organización, del propósito para el cual fue creada y de su proyección en el futuro. Para ello, deberían inspirar las actitudes y acciones necesarias y así lograr sus objetivos.