En el día de hoy vamos a tratar la publicación sobre los accidentes/incidentes en los Sistemas de Gestión SST (Seguridad y Salud en el Trabajo).
Vamos a conocer cuales son las etapas que debemos considerar cuando se genere algún evento.
La mejora continua en los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), basada en ISO 45001, es esencial para optimizar la prevención de riesgos laborales. Esta norma internacional promueve la cultura de seguridad mediante el ciclo PDCA (Planear, Hacer, Verificar, Actuar), destacando la revisión constante y el compromiso organizacional. Las auditorías y el análisis de incidentes garantizan que las prácticas evolucionen, minimizando accidentes y fomentando un entorno laboral seguro y saludable. La participación de los empleados y una comunicación clara son claves para el éxito sostenido del sistema.
La mejora continua en Seguridad y Salud en el Trabajo hace referencia al proceso ininterrumpido para perfeccionar el Sistema de Gestión, alineado con la ISO 45001. Implica realizar evaluaciones periódicas y los ajustes que sean necesarios para incrementar la eficacia en la prevención de riesgos laborales. Se basa en el ciclo PDCA, con énfasis en el aprendizaje de incidentes y la incorporación de prácticas avanzadas. Este enfoque asegura que las empresas cumplan con los requisitos legales y que creen entornos laborales más seguros y sostenibles.
Como primera norma de carácter internacional, la ISO 45001 sobre Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Laboral, está pensada para ayudar o apoyar a las empresas en la mejora de las condiciones laborales de los trabajadores de toda organización que lo implemente. Por este motivo, con la ISO 45001, las empresas podrán prevenir los accidentes laborales, además de las enfermedades profesionales que pudieran tener lugar.
La publicación de la norma ISO 45001 ha sido un cambio que ha afectado a todas las organizaciones preocupadas por alcanzar la excelencia en el contexto de la seguridad laboral. Ya que afecta tanto a las organizaciones ya certificadas en OHSAS 18001 como a las organizaciones que están por certificar su Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, ya bajo el nuevo estándar ISO 45001.
Los accidentes laborales son uno de los grandes males de toda organización. Su gestión es una gran responsabilidad para toda compañía. Por tanto, estas deberán de prestar la mayor de las atenciones a través de uno de puestos más importantes para velar por el bienestar del trabajador: los profesionales en seguridad y salud laboral. Será muy importante saber cuál es el procedimiento y qué pasos se deben seguir en el momento en que se produzca un incidente de trabajo.
Tras haber sido publicada en 2018, la ISO 45001, el tiempo para realizar la migración hacia ISO 45001 por parte de las empresas certificadas con OHSAS 18001 implementada, empieza a contar.
El artículo de hoy tratará sobre las etapas de la evaluación de riesgos, uno de los aspectos más importantes en los sistemas de gestión de seguridad y salud en el trabajo basado en la norma ISO 45001. No obstante, no será el único tema tratado.
En el artículo de hoy, nos centraremos en la matriz IPERC. Una matriz que nos servirá en la gestión de la norma ISO 45001.
Cada día mueren más de 6000 personas a causa de un accidente de trabajo o enfermedad profesional, cada año la cifra asciende a 313 millones de trabajadores que sufren lesiones profesionales, que resultan mortales. Para ayudar a combatir esta situación, se ha desarrollado la nueva ISO 45001 la cual incluye un apartado dedicado a la gestión de contratistas.
Todas las personas que se encuentran relacionadas con el mundo de la seguridad y salud en el trabajo hemos odio hablar sobre las inspecciones de este ámbito, además de las auditorías de seguridad. Las dos pueden parecer similares, pero debemos tener claro cuáles son las diferencias que existen entre ellas para poder afrontar una inspección de seguridad y salud en el trabajo de forma eficiente.
La información que nos ofrecen los exámenes de salud realizados a los trabajadores, ayuda a determinar las áreas de mejora en la salud de la plantilla. Para ellos es necesario definir un plan de intervención y diseñar las acciones concretas a desarrollar, según los medios disponibles.