Norma ISO: 10667 en español

En el ámbito de los sistemas de gestión normalizados estamos consiguiendo dar un nuevo paso en cuanto al departamento de recursos humanos se refiere, todo ello viene de la mano de la traducción de la ISO 10667 que hasta ahora no se daba en español, esto supone todo un avance en el sector empresarial.

Se prevé que a principios de este año el comité formado por AENOR y el Consejo General de Colegios Oficiales de Psicólogos (COP) finalice los trabajos de traducción.

Posteriormente debe sacarse a consulta pública, pero si todo va por el camino adecuado a mitad de este mismo año podremos tenerla publicada. En cualquier caso, las organizaciones pueden y de hecho ya están utilizando la norma ISO 10667 en su versión en inglés

La ISO 10667 tiene la competencia de habilitar a las organización para que pueda tomar las mejores decisiones de contratación y fortalecer el desarrollo del potencial, bienestar y ajuste empleado-organización convirtiéndose ellas misma en usuarias de los proceso evaluativos.

Esta nueva normativa internacional, se realiza a través de una perspectiva basada en evidencias, medibles y aplicables a nivel mundial, estructurando en el proceso de evaluación a todas las partes implicadas, incluida la propia persona evaluada y quienes reciban los resultados de la evaluación, hablando desde el contexto laboral y organizacional.

En la norma ISO-10667, se describen las competencias, obligaciones y responsabilidades

de los clientes y de los proveedores, antes, durante y después del proceso evaluativo.

Debemos destacar la serie de contribuciones que dicha norma ISO 10667 nos aporta, todas sumamente importantes para la consecución de nuestra misión empresarial.

• Aporta método y rigor.
• Provee de garantías a los clientes y a los participantes en las evaluaciones sobre la calidad del proceso de evaluación de personas.
• Admite la comparación de nuestra empresa a nivel internacional.
• Genera confianza y seguridad tanto internamente como externamente.

Punto destacable de la norma ISO 10667 es la compatibilidad con la que cuenta con los SR10 Sistema de Gestión de la Responsabilidad Social, en sus apartados relativos a “Empleados”.  Asimismo su fácil integración con las normas ISO 9001 Sistemas de Gestión de la Calidad.

Cabe añadir que dicha norma tendrá un periodo de certificación, el cual se concede por 3 años. De los cuales los dos primeros estarían basados en la ejecución de auditorias de seguimiento anuales, para que posteriormente en el último año, se proceda a la auditoria que renueve dicha certificación.

Sin duda, la acomodación de esta norma al ámbito español, será de gran apoyo hacia nuestras empresas, debido a que actualmente no existe ningún criterio regulador nacional de los procesos de evaluación en contextos laborales en nuestro país. Además, permitirá optimizar la calidad de estos procesos, asegurando los derechos y obligaciones de clientes y proveedores.

El objetivo último de esta iniciativa, es que haya un estándar ISO de carácter internacional que regularice la evaluación de las personas en el ámbito laboral.

Desde ISOTools contamos con todos los instrumentos necesarios para llevar a buen puerto tanto la nueva normal ISO 10667, como establecimiento de todas las integraciones posibles con las normas ISO 9001 y con los SR10 Sistema de Gestión de la Responsabilidad Social.

ISOTools siempre esta a la vanguardia para asegurar el continuo crecimiento y sostenibilidad de la entidad de su cliente.