La ISO 37001 es una norma internacional que establece los requisitos y proporciona una guía para la implementación de un sistema de gestión antisoborno en organizaciones de cualquier tamaño, sector o país. Recientemente se ha publicado una nueva versión de la misma. ISO 37001. Cambios clave de la nueva versión
Objetivo principal
Ayudar a las organizaciones a prevenir, detectar y abordar el soborno mediante un marco estructurado de buenas prácticas, controles internos y cultura ética. Nos centraremos en ISO 37001. Cambios clave de la nueva versión
Ámbitos de aplicación
La norma abarca sobornos en el sector público y privado, incluyendo:
✔️ Soborno activo y pasivo (dar o recibir sobornos).
✔️ Soborno por parte de empleados o socios comerciales.
✔️ Soborno directo o a través de terceros.
Elementos clave
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- Compromiso de la alta dirección con una cultura de integridad.
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- Evaluación de riesgos de soborno y medidas de control.
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- Controles financieros y no financieros para detectar irregularidades.
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- Denuncias y canales de comunicación seguros.
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- Investigación y sanciones ante conductas indebidas.
Beneficios de su implementación
✅ Reduce riesgos legales y financieros.
✅ Aumenta la confianza de clientes e inversores.
✅ Mejora la reputación y credibilidad de la organización.
✅ Facilita el cumplimiento con leyes anticorrupción internacionales.
Esta norma es especialmente útil para empresas que operan en mercados con alto riesgo de corrupción o que buscan certificarse para demostrar su compromiso con la ética empresarial.
Cambios clave de la nueva versión
La norma ISO 37001:2025, publicada recientemente, introduce varias actualizaciones significativas para fortalecer los sistemas de gestión antisoborno en las organizaciones. A continuación, se destacan los principales cambios:
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- Alineación con la estructura armonizada: La nueva versión se ajusta a la estructura armonizada de las normas ISO e IEC actualizada en 2023, lo que facilita su integración con otros sistemas de gestión, como ISO 9001 e ISO 14001.
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- Fortalecimiento de la cultura antisoborno: Se refuerza la importancia del liderazgo y el compromiso organizacional en la promoción de una cultura ética y de integridad.
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- Clarificación de responsabilidades: Se han ajustado las funciones relacionadas con la gestión antisoborno, especificando claramente las responsabilidades dentro de la estructura de gobierno corporativo.
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- Consideración del cambio climático: Se han incorporado subcláusulas que abordan cómo el cambio climático puede influir en la organización y cómo las partes interesadas pueden tener expectativas relacionadas con este tema.
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- Mayor control sobre conflictos de interés: La actualización enfatiza la necesidad de identificar y gestionar adecuadamente los conflictos de interés para prevenir situaciones que puedan conducir al soborno.
Estas modificaciones reflejan la evolución de las mejores prácticas internacionales en la lucha contra el soborno y buscan proporcionar a las organizaciones herramientas más efectivas para prevenir, detectar y abordar este tipo de conductas.
Si necesita más información sobre esta norma o sobre su automatización, no dude en ponerse en contacto con nosotros.