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Liderazgo Y Compromiso En La ISO 37001

¿Qué función tiene el liderazgo y compromiso en la ISO 37001?

En la ISO 37001, el liderazgo no es un elemento de apoyo al sistema de gestión antisoborno: es su condición de existencia. La norma establece con claridad que, cuando la organización cuenta con un órgano de gobierno, este debe demostrar de forma activa su compromiso aprobando la política antisoborno, asegurando su alineación con la estrategia corporativa, supervisando su implementación por parte de la alta dirección y garantizando que se destinan los recursos necesarios para que el sistema funcione de manera eficaz. A su vez, la alta dirección tiene responsabilidades propias e igualmente exigentes: debe integrar los requisitos antisoborno en los procesos de la organización, comunicar interna y externamente la política y su importancia, promover una cultura antisoborno real, proteger a las personas que denuncian sospechas de soborno frente a cualquier tipo de represalia, y apoyar la mejora continua del sistema. La distinción entre el órgano de gobierno y la alta dirección es relevante: el primero supervisa y orienta desde la cima, el segundo implanta y opera en el día a día. Ambos son igualmente responsables ante la norma, y la ausencia de compromiso demostrable en cualquiera de los dos niveles es, por sí sola, una no conformidad mayor en cualquier auditoría ISO 37001.

Liderazgo y compromiso en la ISO 37001 

La Organización Internacional de Estandarización (ISO) publicó la norma ISO 37001 “Sistemas de Gestión Antisobornos” en la que se establece todos los requisitos necesarios para implementar un Sistema de Gestión Antisoborno en las empresas, ayudándolas a prevenir, detectar y gestionar de forma adecua posibles conductas delictivas.

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SGSI

¿Cómo llevar a cabo la mejora continua del SGSI?

SGSI

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El principal elemento del proceso de mejora de un Sistema de Gestión de Seguridad de la Información (SGSI) son las no conformidades identificadas. Dichas no conformidades se tienen que contabilizar y compararse a las acciones correctivas para asegurar que no se repitan y que dichas acciones correctivas sean efectivas.

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Control Jerárquico Según Norma ISO 45001:2018

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Como todos, o la gran mayoría de nuestros lectores sabrán, la norma ISO 45001 fue publicada recientemente. Este nuevo estándar sustituye a la antigua norma OHSAS 18001. Esto quiere decir que todas aquellas organizaciones certificadas en la norma antigua deberán iniciar un proceso de migración a la nueva norma en un plazo de 3 años (antes de 2021) si quieren seguir certificadas en un estándar que garantice la seguridad y salud en el trabajo de sus empleados.

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