
La SA 8000 es una Norma Universal sobre Responsabilidad Social. Es importante saber que la certificación de la SA8000 es aplicable para cualquier tipo de organización, pero hay que tener en cuenta que si la organización tiene varios centros es obligatorio que todos ellos cumplan los requisitos de la norma.
Para las organizaciones del Sector de la Construcción la implantación de la norma SA-8000 conlleva la demostración externa de que la organización respeta la Declaración Universal de los derechos humanos, de las convenciones de las Naciones Unidas.
SA 8000 proporciona aspectos como transparencia, confianza, fiabilidad… además garantiza a las organizaciones una mejora de su imagen.
SA 8000 es una herramienta ideal para aquellas organizaciones que estén en crecimiento, para que su desarrollo se fundamente en los criterios de la Responsabilidad Social.
SA8000 surgió en el año 1997 por la Social Accountability International (SAI), esta norma se basa en un sistema de gestión que permite mejorar las condiciones de trabajo.
La certificación SA-8000 se traduce en la demostración pública de que la organización cumple con los principios de RS.
La norma SA8000 incorpora elementos que colaboran a:
- Prevenir el trabajo infantil, trabajo forzado, la discriminación, la disciplina inhumana.
- Proteger la libertad de asociación y los derechos a la negociación, compensación de trabajadores, y horario laboral.
- Garantizar la salud y el ambiente de trabajo seguro.
Las organizaciones certificadas según SA 8000 ganan ciertas ventajas y beneficios para la propia organización, sus trabajadores, consumidores y otras partes interesadas. Esta certificación demuestra el compromiso y respeto por los derechos humanos en el lugar de trabajo. Entre otras cosas, la SA-8000 ayuda:
- Al mejoramiento y protección de su reputación de marca de la organización.
- Al incremento de la satisfacción de los trabajadores, la rentabilidad y productividad.
- A impulsar el cumplimiento de las normas de responsabilidad social durante la cadena de suministro.
ISOTools es la Plataforma Tecnológica que garantiza la gestión de los puestos de trabajo, de tal manera que estén garantizados los derechos humanos básicos y que la gestión esté preparada para asumir la responsabilidad por ello según determina la SA 8000.
- Cómo implantar compliance en empresas que trabajan con grandes clientes o sector público
- Todo lo que necesitas saber sobre ISO/IEC TS 17012:2024
- Hallazgos post-verificación ISO 14064 parte 3
- Puntos clave de la integración IATF 16949 y las trinormas
- Cómo diseñar y cuantificar proyectos de reducción de emisiones según ISO 14064 parte 2
¿Desea saber más?
Entradas relacionadas
Implantar compliance en empresas que trabajan con grandes clientes o el sector público exige sistemas robustos, documentados y…
Las organizaciones necesitan auditorías cada vez más coherentes, imparciales y basadas en riesgo. La especificación ISO/IEC TS 17012:2024…
La verificación según ISO 14064, parte 3, revela incoherencias en datos de emisiones, debilidades en controles y desviaciones…
La integración IATF 16949 y las trinormas reduce duplicidades, simplifica auditorías y mejora el desempeño global del sistema…




